![]()
Tăng lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7/2026. (Ảnh minh họa. Nguồn: TL)
Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng
Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-C ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng Bwin868.com link đăng nhập. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026.
Để bảo đảm nguồn lực tài chính, Chính phủ quy định rõ các nguồn kinh phí thực hiện. Các bộ, ngành trung ương sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên dự toán năm 2026 tăng thêm và tối thiểu 40% số thu được để lại (riêng cơ sở y tế là 35%). Đối với địa phương, nguồn lực được huy động từ 70% tăng thu ngân sách năm 2025, 50% tăng thu dự toán các năm 2024-2026, cùng các nguồn tiết kiệm chi và cải cách tiền lương còn dư chuyển sang.
Tại Nghị định 162/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ tăng thêm 8% từ ngày 1/7/2026. Đáng chú ý, Chính phủ nâng mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với một số trường hợp có mức hưởng thấp sau khi tăng chung.
Mở rộng phạm vi kiểm soát tài sản, thu nhập
Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 164/2026/NĐ-CP quy định về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Nghị định mở rộng phạm vi kiểm soát tài sản, thu nhập. Ngoài việc kiểm soát tài sản, thu nhập tăng thêm, Nghị định bổ sung việc xem xét, làm rõ nguyên nhân tài sản, thu nhập giảm, góp phần nâng cao hiệu quả phòng ngừa và phát hiện hành vi tẩu tán tài sản.
Đồng thời, quy định rõ hơn về hành vi kê khai không trung thực và giải trình không trung thực. Đây là cơ sở quan trọng để nâng cao trách nhiệm của người có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập.
Nghị định cũng bổ sung cơ chế yêu cầu cung cấp thông tin và xác minh khi có dấu hiệu bất thường hoặc dữ liệu chưa thống nhất, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và giám sát tài sản, thu nhập.
Đáng chú ý, Nghị định quy định các mức xử lý kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo đến cách chức đối với hành vi kê khai hoặc giải trình không trung thực, tùy theo giá trị tài sản vi phạm.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Bổ sung dữ liệu về giấy phép lái xe, quản lý điểm giấy phép lái xe
Chính phủ ban hành Nghị định số 236/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 151/2024/NĐ-CP ngày 15/11/2024 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Trật tự, an toàn giao thông đường bộ được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 184/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025 của Chính phủ. Nghị định có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026.
Điểm mới của Nghị định là việc bổ sung các trường thông tin liên quan công tác sát hạch, cấp giấy phép lái xe và quản lý điểm giấy phép lái xe; thông tin về xe cơ giới nước ngoài do người nước ngoài điều khiển tham gia giao thông tại Việt Nam; thông tin về đơn vị kinh doanh vận tải, phù hiệu xe kinh doanh vận tải.
Ngoài ra, Nghị định 236/2026/NĐ-CP tiếp tục sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan xe ưu tiên và xe làm nhiệm vụ khẩn cấp nhằm phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Trong đó, Nghị định thống nhất quy định về hệ thống đèn, còi và tín hiệu ưu tiên sử dụng trên các phương tiện này.
Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội bị phạt đến 50 triệu đồng
Chính phủ ban hành Nghị định số 174/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin. Trong đó, đáng chú ý là các quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội.
Nghị định quy định phạt 20-30 triệu đồng đối với hành vi quảng cáo, tuyên truyền, chia sẻ thông tin về hàng hóa, dịch vụ bị cấm; 30- 50 triệu đồng khi cung cấp, chia sẻ thông tin sai sự thật gây hoang mang dư luận...
Một điểm mới đáng chú ý khác là Nghị định quy định việc xử lý vi phạm hành chính trên môi trường điện tử. Theo đó, biên bản vi phạm hành chính, quyết định xử phạt và các tài liệu liên quan có thể được lập, ký số, gửi nhận, lưu trữ và quản lý trên môi trường điện tử theo quy định của pháp luật.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Chấm điểm, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý
Chính phủ ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Nghị định quy định việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức phải căn cứ vào khung tiêu chí quy định tại Nghị định này và các tiêu chí cụ thể do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ban hành, được chấm tối đa 100 điểm.
Điểm theo dõi, đánh giá viên chức của năm được xác định căn cứ theo điểm theo dõi, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý, làm cơ sở xếp loại chất lượng viên chức.
Trường hợp cá nhân viên chức quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.
Nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề từ 20-80%
Chính phủ ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.
Trong đó, Nghị định quy định mức phụ cấp ưu đãi theo nghề từ 20% đến 80% dành cho nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ tại các cơ sở giáo dục. Mức phụ cấp được phân loại tăng dần dựa trên cấp học, tính chất đặc thù của môn học và điều kiện khó khăn của địa bàn công tác. Trong đó, mức cao nhất (70% - 80%) được ưu tiên áp dụng cho nhân sự công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, trường chuyên biệt hoặc các trường Bwin real madrid nội trú.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 7/7/2026.
Bottom_PC / For inquiries, visit https://dable.io -->
Copy link
Quay lại
